Im Spezialisierungsmodul "Cross-cultural Management" (interkulturelles Management) lernen die Studierenden, wie man in internationalen und kulturell vielfältigen Teams erfolgreich arbeitet. Sie erfahren, was Kultur bedeutet und wie man sie erforschen kann, um besser zu verstehen, wie sie das Management in Organisationen beeinflusst. Das Modul stellt die wichtigsten Theorien des interkulturellen Managements vor und zeigt, wie man diese in der Praxis anwendet.

Die Studierenden lernen, wie man Probleme und Herausforderungen in Unternehmen aus der Perspektive kultureller Vielfalt betrachtet und interkulturelle Managementtheorien zur Lösung dieser Probleme nutzt. Sie untersuchen auch, wie kulturelle und sprachliche Unterschiede die Kommunikation im Geschäftsleben beeinflussen und welche Auswirkungen dies auf die Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung in einem globalen Umfeld hat.